Jesteś tutaj: atfinanse.pl > Finanse przedsiębiorstw > Koszty zatrudnienia pracownika

Koszty zatrudnienia pracownika

Prowadzenie własnej firmy zazwyczaj wiąże się z koniecznością zatrudnienia pracowników, którzy zajmą się wykonywaniem konkretnych zadań. Dla wielu pracodawców problemem jest jednak koszt zatrudnienia pracownika. Trzeba bowiem pamiętać o tym, iż kwota, jaką otrzymuje zatrudniony, nie jest jedynym wydatkiem, który musi ponosić pracodawca. Najważniejsze znacznie odgrywa rodzaj umowy, na podstawie której pracownik wykonuje swoją pracę. Dodatkowymi opłatami są ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe oraz składka na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Są to jednak opłaty, które trzeba ponosić wyłącznie w przypadku zatrudnienia na umowę o pracę. Trochę inaczej wygląda sytuacja wówczas, kiedy podpisana zostaje umowo o dzieło bądź umowa zlecenie. W przypadku tej pierwszej kosztem zatrudnienia jest wynagrodzenie brutto, ze względu na brak obowiązku odprowadzania składek. Podpisanie umowy zlecenie oznacza konieczność ponoszenia pewnych dodatkowych opłat, o ile nie ma podstaw do zwolnienia z nich.

Zostaw odpowiedź

Musisz być zalogowany żeby zostawić komentarz.